足球比分- 青岛市即墨区人力资源和社会保障局:采取多种措施推进“法治人类社会”。。

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青岛市即墨区人力资源和社会保障局:采取多种措施推进“法治人类社会”。。

近年来,青岛市即墨区人力资源和社会保障局深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神。按照上级全面推进“法治人和法治社会”建设的要求,坚持依法行政,规范行政程序,加强法治监督,创新工作机制。法治政府建设成效显著:1“改革区人力资源和社会保障局劳动关系司按照“精简管理、下放权力、放松监管、优化服务”的要求,率先推进“一次性”改革。主要方法有:一是整理编制权责清单。根据“两单合一”和“三级四标识”的工作要求,青岛市局共索赔175项。

对其法律依据、实施主体、监管模式、责任模式等相关内容逐一明确。根据法律法规的调整和变化,实施动态管理。相关内容已在青岛市局门户网站和山东省政务服务网发布。二是做好山东省政务服务项目管理系统项目索赔录入工作。通过该系统,共向上级索赔188项,增加41项,形成了包括行政检查、行政确认、公共服务等10类行政权力和公共服务项目在内的人事和社会事务服务项目清单。,并进一步梳理了59个项目,包括“二次审批项目”和“禁批”项目,涵盖就业创业、失业管理、社会保险办理和民生等各个相关方面。

政务服务项目已在局门户网站和山东政务服务网发布。下一步,将按照全区统一的工作安排,在网上投入使用,帮助“不开会就上网”,为企业和群众提供更大的便利。三,做好“互联网+监管”工作。劳动关系协调部和劳动保障监察局根据区县的统一工作安排,认真推进了互联网+监理平台的建设。编制了库存清单和检验实施清单。下一步,要按照统一部署做好系统数据采集工作,确保监管项目覆盖率达标,使数据回归正确、准确、规范。2、 为从源头上解决合理、合法、有效的行政依据问题,区人力资源和社会保障局要注意加强规范性文件管理,严格执行文件起草、征求意见、合法性审查等程序,集体讨论、政策评估等,努力满足法律法规要求,全面贯彻规范性文件管理“三个统一”规定。

对以区委、区政府名义下发的现行规范性文件,区人力资源和社会保障局要定期认真清理。清理后,对超过文件有效期的两份文件宣布无效,对上级规定废止的两份规范性文件宣布无效,对三份规范性文件按上级最新精神进行修订,报区司法局备案。同时,该区人力资源和社会保障局也按照要求加强了对证明文件的清理。对无法律法规依据的各类认证事项予以撤销。对保留的认证项目实行清单管理,做到“清单外无认证”。在劳动关系部门的牵头下,取消了27件部门规章制度编制支持材料和63件规范性文件编制支持材料。

通过依法减少配套材料,精简流程和程序,进一步减少便民办证,优化服务。3、 行政执法监督管理工作区人力资源和社会保障局要坚持依法行政,积极完善行政执法机制,做好监督管理工作:一是,全面落实行政执法人员持证上岗管理制度。严格执行行政执法证件申领和换发标准,严格审查行政执法证件申领。劳动关系部门组织执法人员资格复审确认,完成行政执法人员信息录入,并提交6名新的执法人员参加法律知识考试。二是建立行政执法全过程记录制度。

行政执法人员通过文字、音像等记录形式,记录行政执法启动、调查取证、审查决定、交付实施的全过程,实现全面、系统的归档保存,以便在整个执法过程中留下痕迹和追溯管理。三是加强行政执法培训。为进一步规范执法程序,提高执法水平,区人力资源和社会保障局先后两次邀请青岛市劳动和社会保障监察局业务骨干到我区对部分专职和兼职监管人员进行业务培训,取得了良好的训练效果。对新任命的监事定期进行上岗监督培训,安排业务骨干帮助新任命的监事。

四是做好行政处理和行政处罚案件的内部法律审查工作。区劳动和社会保障监察局成立了内部法律审计组,对所有要处理和处罚的案件进行法律审计。审计不成的,出具审计意见,退回补充调查。法律审计制度的实施,有效提高了劳动和社会保障监督执法的规范化水平,确保了行政复议在行政处理和处罚案件中的零损失。4、 为推进法律法规宣传教育,区人力资源和社会保障局精心制定了自己的法治宣传教育规划,实行“谁执法,谁普法”的责任制,具体实施依法解释,结合“春季行动”、人民和社会普法宣传月、全国宪法日等重要节点开展工作,推进法治规范化宣传教育体系建设。

劳动关系部门认真制定工作方案,开展人力资源和社会保障法律法规宣传月活动和万户民营企业宣传活动。从劳动监察、劳动仲裁、就业创业服务中心、社会保障部门等相关单位派出内部业务骨干组织讲师团,动员社会服务中心做好宣传组织工作,在城镇功能区和全区街道开展惠民政策宣传活动,重点向有关负责人、人事管理人员、人大代表、政协委员宣传人力资源和社会保障法律法规,大力推行惠及人力资源、社会保障和企业的政策,督促企业完善内部规章制度,加强内部人事管理,构建和谐劳动关系。

同时,要认真开展企业座谈会,通过谈话、问卷调查等方式,广泛征求对人力资源和社会保障工作的意见和建议,为下一步工作指明方向。截至年底,已有1500多家民营企业进行了宣传,其活动得到了良好的社会评价。下一步,根据《青岛市人力资源和社会保障法实施纲要(2016-2020年)》的要求,区人力资源和社会保障局将加强法律法规宣传,进一步提高职工和用人单位劳动保障法律法规的质量,引导双方构建和谐劳动关系,进一步做好与房屋建设、市场等部门的执法联动,加强执法信息共享,提高新型冠状病毒肺炎的防治水平,提高执法效率。

新冠肺炎的预防和控制应加强劳动关系工作。(文:赵金斌杨东生)主编:张扬。。

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